Las nuevas habilidades y la IA están transformando el futuro del trabajo*

1.     El Impacto de la IA en el Empleo y la Demanda de Habilidades

La revolución tecnológica actual está reconfigurando los mercados laborales de manera profunda. Actualmente, casi el 40 % de los empleos mundiales están expuestos a cambios impulsados por la IA, lo que genera una necesidad crítica de actualización de competencias para los trabajadores.

• Demanda de nuevas habilidades: Una de cada diez ofertas de empleo en economías avanzadas y una de cada veinte en mercados emergentes exigen al menos una nueva habilidad.

• Sectores líderes: Los puestos profesionales, técnicos y de gestión —especialmente en TI— concentran más de la mitad de esta demanda. Otros sectores como el sanitario (teleasistencia) y el marketing (redes sociales) también muestran una tendencia al alza.

• Riesgos para el empleo inicial: La adopción de IA generativa está reduciendo la contratación de personal de nivel inicial, ya que muchas de sus tareas son automatizables.

2.     Dinámicas Salariales y Crecimiento Económico

La adquisición de habilidades emergentes está directamente relacionada con una remuneración superior. Los empleadores están dispuestos a pagar primas significativas por el talento que se adapta a las nuevas exigencias.

• Primas salariales: En el Reino Unido y EE. UU., una sola habilidad nueva puede incrementar el salario en un 3 %.

• Impacto de múltiples habilidades: Vacantes que requieren cuatro o más habilidades nuevas pueden pagar hasta un 15 % más en el Reino Unido y un 8,5 % más en Estados Unidos.

• Efecto multiplicador: Regiones con alta adopción de nuevas habilidades ven un impulso en la economía local; por cada punto porcentual de aumento en ofertas con nuevas habilidades, el empleo general creció un 1,3 % en EE. UU. durante la última década.

3.     El Desafío del Desequilibrio de Habilidades Global

El análisis introduce el Índice de Desequilibrio de Habilidades, que compara la demanda futura proyectada frente a la oferta actual de talento.

• Países con déficit de oferta: Naciones como Brasil, México y Suecia presentan una alta demanda de nuevas habilidades, pero una oferta baja, lo que requiere inversión urgente en educación STEM y capacitación.

• Países con superávit de talento: Australia, Irlanda y Polonia cuentan con talento abundante pero una demanda modesta, enfrentando el reto de estimular la innovación empresarial para absorber dicho talento.

• Vulnerabilidad a la IA: En regiones con alta demanda de habilidades de IA, el empleo en ocupaciones vulnerables es un 3,6 % menor después de cinco años en comparación con regiones de baja demanda.

4.     Estrategias de Preparación y Políticas Públicas

El éxito de la transición hacia una economía impulsada por la IA depende de la proactividad de las políticas gubernamentales. Países del norte de Europa, como Finlandia, Irlanda y Dinamarca, lideran la preparación global debido a su sólida inversión en educación superior y formación continua.

• Reformas educativas: Es imperativo rediseñar los sistemas educativos para fomentar habilidades cognitivas, creativas y técnicas que complementen a la IA en lugar de competir con ella.

• Movilidad y protección: Se recomienda mejorar la movilidad laboral mediante viviendas asequibles y flexibilidad, además de fortalecer la protección social para quienes enfrentan transiciones difíciles.

• Competencia: Las políticas deben evitar la concentración de mercado que limita la innovación cuando las grandes empresas adquieren rivales solo por su talento escaso.

* Este artículo es una traducción y resumen de la publicación: New Skills and AI Are Reshaping the Future of Work - IMF Blog